От чего зависит их размер?
Размер и состав выплат при увольнении зависит от условий трудоустройства работника, от длительности трудового стажа на этом рабочем месте, размера зарплаты и режима работы. Также в них входит оплата неиспользованного отпуска, начисленная, но не выплаченная заработная плата, компенсации и премии.
Но, самое главное, чтобы у вас был трудовой договор с работодателем.
Как уволиться с выгодой?
— Во-первых, чем больше средняя зарплата, тем больше размер начисляемых выплат. Лучше подавать заявление об увольнении после получения годовой или квартальной премии или начисленной заработной платы.
— Во-вторых, если уволиться после 16 числа, то начисление компенсации будет выше.
— В-третьих, не стоит брать отпуск с последующим увольнением или накануне увольнения, иначе компенсацию начислят в минимальном размере, либо совсем не выплатят.
Положенный работнику отпуск составляет 28 календарных дней. Если работник трудоустроен на условиях ненормированного рабочего времени, то ему положен дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней.
Кроме того, дополнительный отпуск может быть предоставлен в связи с особыми условиями труда или стажем работы. Стоит учесть, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
