Топ-менеджеры и «кадровики» поделились своими прогнозами.
Специалисты hh.ru собрали их прогнозы в топ-5 главных трендов в найме в 2025 году.
1. Навыки важнее диплома
Работодатели всё чаще обращают внимание на реальный опыт кандидатов, а не на наличие диплома. Они оценивают людей по выполненным заданиям, примерам работы и достижениям.
2. Искусственный интеллект в найме
Искусственный интеллект (ИИ) активно внедряется в процесс найма. Кандидаты, умеющие работать с ИИ, будут иметь преимущество. Также растёт спрос на специалистов в области ИИ, таких как промпт-инженеры и специалисты по машинному обучению.
3. Человек превыше всего
Работодатели начинают больше учитывать потребности и комфорт своих сотрудников. Важно создавать хорошую атмосферу в коллективе и учитывать психологический комфорт работников.
4. Гибкость как суперсила
Кандидатов теперь ценят за их способность адаптироваться к изменениям. Гибкие и адаптивные специалисты, которые могут быстро менять свою работу в зависимости от ситуации, будут востребованы.
5. Развитие сотрудников — инвестиция
Компании хотят удерживать своих работников, поэтому они готовы вкладываться в их обучение и развитие. Это включает поддержку карьерного роста действующих сотрудников и поиск новых талантов. Работы, направленные на развитие, помогут снизить текучесть кадров и укрепить команды.
